Spory z pracodawcą i z ZUS
To dwie różne dziedziny, które w praktyce stale się przeplatają: wypadek przy pracy oznacza jednocześnie sprawę pracowniczą i świadczenie z ubezpieczenia społecznego, a rozwiązanie umowy potrafi zaważyć na prawie do zasiłku. Prowadzę oba rodzaje spraw, po stronie pracownika i po stronie pracodawcy.
- odwołanie od wypowiedzenia oraz od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia,
- przywrócenie do pracy, odszkodowanie, sprostowanie świadectwa pracy,
- zaległe wynagrodzenie, godziny nadliczbowe, ekwiwalent za urlop,
- mobbing, dyskryminacja i naruszenie równego traktowania,
- wypadki przy pracy i choroby zawodowe,
- odwołania od decyzji ZUS: renta, emerytura, zasiłek chorobowy i macierzyński,
- kwestionowanie podstawy wymiaru składek oraz podlegania ubezpieczeniom,
- kontrole ZUS i spory o zwrot nienależnie pobranych świadczeń.
Terminy, których nie da się nadrobić
Na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę oraz od rozwiązania jej bez wypowiedzenia masz 21 dni - liczonych od doręczenia oświadczenia pracodawcy. Ten sam termin obowiązuje przy żądaniu nawiązania umowy o pracę.
Od decyzji ZUS odwołujesz się w terminie miesiąca od jej doręczenia, składając odwołanie do sądu za pośrednictwem organu, który decyzję wydał. Sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych są przy tym wolne od opłaty sądowej dla ubezpieczonego, co znacznie obniża ryzyko takiego postępowania.
Jeżeli termin już upłynął, nie zakładaj z góry, że sprawa jest przegrana - w wyjątkowych sytuacjach możliwe jest jego przywrócenie. Warto to sprawdzić, zanim odłożysz dokumenty.
Jak prowadzę sprawę
Analiza dokumentu
Czytam wypowiedzenie albo decyzję ZUS i sprawdzam, czy podano przyczynę, czy jest ona konkretna i prawdziwa oraz czy dopełniono wymogów formalnych.
Ocena szans i ryzyka
Mówię wprost, jakie roszczenie ma sens: przywrócenie do pracy czy odszkodowanie, i jakie dowody będą potrzebne. Przy ZUS oceniam, czy spór dotyczy faktów, czy wykładni przepisów.
Odwołanie i postępowanie
Przygotowuję pismo z wnioskami dowodowymi i reprezentuję Cię przed sądem pracy lub sądem ubezpieczeń społecznych.
Wykonanie orzeczenia
Pilnuję wypłaty zasądzonych kwot, wyrównania świadczenia przez ZUS oraz sprostowania dokumentacji pracowniczej.
Dlaczego przyczyna wypowiedzenia jest tak istotna
Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia, a przyczyna ta powinna być rzeczywista i dostatecznie konkretna. Ogólniki w rodzaju utraty zaufania czy reorganizacji, bez wyjaśnienia, na czym polegały, są najczęstszą słabością wypowiedzeń.
Dlatego pierwsze, o co proszę, to samo pismo od pracodawcy. Bardzo często o wyniku sprawy przesądza jego treść, a nie przebieg wieloletniej współpracy.
Częste pytania
Ile kosztuje sprawa z ZUS lub sprawa pracownicza?
Czy warto odwoływać się od decyzji ZUS?
Jak długo trwa sprawa przed sądem pracy?
Jakie dokumenty przygotować?
Boję się, że odwołanie zaszkodzi mi u przyszłych pracodawców.
Prowadzisz sprawy także dla pracodawców?
Kancelaria w Warszawie - dojazd i kontakt
Sprawy z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych prowadzę w Warszawie i na Mazowszu. Kancelaria mieści się przy ul. Batalionów Chłopskich 79B/102 w Warszawie. Termin spotkania ustalamy wcześniej.
Kancelaria Radcy Prawnego Lucyna Szabelska
ul. Batalionów Chłopskich 79B/102
01-307 Warszawa
ul. Chmielna 34/16
00-020 Warszawa
(naprzeciwko kina Atlantic)
poniedziałek - piątek, 9:00 - 17:00
porady online: cała Polska
Mapa Google jest wyłączonaWczytanie mapy oznacza połączenie z serwerami Google, które mogą zapisać pliki cookies na Twoim urządzeniu.
Mapa pochodzi z Google Maps i wczytuje się wyłącznie po Twojej zgodzie. Zgodę możesz wycofać odnośnikiem „Cookies" w stopce.