Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Spory z pracodawcą i z ZUS

To dwie różne dziedziny, które w praktyce stale się przeplatają: wypadek przy pracy oznacza jednocześnie sprawę pracowniczą i świadczenie z ubezpieczenia społecznego, a rozwiązanie umowy potrafi zaważyć na prawie do zasiłku. Prowadzę oba rodzaje spraw, po stronie pracownika i po stronie pracodawcy.

odwołanie od wypowiedzenia oraz od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia,
przywrócenie do pracy, odszkodowanie, sprostowanie świadectwa pracy,
zaległe wynagrodzenie, godziny nadliczbowe, ekwiwalent za urlop,
mobbing, dyskryminacja i naruszenie równego traktowania,
wypadki przy pracy i choroby zawodowe,
odwołania od decyzji ZUS: renta, emerytura, zasiłek chorobowy i macierzyński,
kwestionowanie podstawy wymiaru składek oraz podlegania ubezpieczeniom,
kontrole ZUS i spory o zwrot nienależnie pobranych świadczeń.

W sprawach pracowniczych i ubezpieczeniowych o wyniku najczęściej decyduje kalendarz. Terminy na odwołanie są krótkie i nieprzywracalne bez ważnej przyczyny.

Terminy, których nie da się nadrobić

Na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę oraz od rozwiązania jej bez wypowiedzenia masz 21 dni – liczonych od doręczenia oświadczenia pracodawcy. Ten sam termin obowiązuje przy żądaniu nawiązania umowy o pracę.

Od decyzji ZUS odwołujesz się w terminie miesiąca od jej doręczenia, składając odwołanie do sądu za pośrednictwem organu, który decyzję wydał. Sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych są przy tym wolne od opłaty sądowej dla ubezpieczonego, co znacznie obniża ryzyko takiego postępowania.

Jeżeli termin już upłynął, nie zakładaj z góry, że sprawa jest przegrana – w wyjątkowych sytuacjach możliwe jest jego przywrócenie. Warto to sprawdzić, zanim odłożysz dokumenty.

Jak prowadzę sprawę

krok pierwszy

Analiza dokumentu

Czytam wypowiedzenie albo decyzję ZUS i sprawdzam, czy podano przyczynę, czy jest ona konkretna i prawdziwa oraz czy dopełniono wymogów formalnych.

krok drugi

Ocena szans i ryzyka

Mówię wprost, jakie roszczenie ma sens: przywrócenie do pracy czy odszkodowanie, i jakie dowody będą potrzebne. Przy ZUS oceniam, czy spór dotyczy faktów, czy wykładni przepisów.

krok trzeci

Odwołanie i postępowanie

Przygotowuję pismo z wnioskami dowodowymi i reprezentuję Cię przed sądem pracy lub sądem ubezpieczeń społecznych.

krok czwarty

Wykonanie orzeczenia

Pilnuję wypłaty zasądzonych kwot, wyrównania świadczenia przez ZUS oraz sprostowania dokumentacji pracowniczej.

Dlaczego przyczyna wypowiedzenia jest tak istotna

Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia, a przyczyna ta powinna być rzeczywista i dostatecznie konkretna. Ogólniki w rodzaju utraty zaufania czy reorganizacji, bez wyjaśnienia, na czym polegały, są najczęstszą słabością wypowiedzeń.

Dlatego pierwsze, o co proszę, to samo pismo od pracodawcy. Bardzo często o wyniku sprawy przesądza jego treść, a nie przebieg wieloletniej współpracy.

Częste pytania

Ile kosztuje sprawa z ZUS lub sprawa pracownicza?

Wynagrodzenie ustalam indywidualnie przed rozpoczęciem sprawy. Istotna okoliczność: w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych ubezpieczony jest zwolniony z opłaty sądowej, a w sprawach pracowniczych opłata jest ograniczona przy niższych wartościach przedmiotu sporu. Ryzyko finansowe takiego postępowania jest więc niższe, niż zwykle się przyjmuje.

Czy warto odwoływać się od decyzji ZUS?

Bardzo często tak, zwłaszcza gdy spór dotyczy oceny stanu zdrowia, stażu pracy albo zaliczenia okresów składkowych. Sąd nie jest związany opinią lekarza orzecznika ani komisji lekarskiej i przeprowadza własne postępowanie dowodowe z udziałem biegłych. Brak opłaty sądowej dodatkowo obniża próg wejścia.

Jak długo trwa sprawa przed sądem pracy?

Sprawy o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy trwają zwykle od kilku miesięcy do ponad roku, zależnie od liczby świadków i obłożenia sądu. Sprawy ZUS wymagające opinii biegłych lekarzy bywają dłuższe. Realny horyzont podaję po zapoznaniu się z dokumentami.

Jakie dokumenty przygotować?

Przy sprawie pracowniczej: umowa o pracę wraz z aneksami, wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy, świadectwo pracy, regulamin pracy i wynagradzania, ewidencja czasu pracy, korespondencja. Przy sprawie ZUS: zaskarżana decyzja z kopertą, dokumentacja medyczna, świadectwa pracy i dokumenty potwierdzające okresy ubezpieczenia.

Boję się, że odwołanie zaszkodzi mi u przyszłych pracodawców.

Skorzystanie z drogi sądowej jest wykonywaniem prawa, a nie działaniem na swoją szkodę. Przyszły pracodawca nie ma dostępu do akt sprawy, a świadectwo pracy nie zawiera informacji o sporze. Znaczna część spraw kończy się ugodą, często z korzystną zmianą trybu rozwiązania umowy.

Prowadzisz sprawy także dla pracodawców?

Tak. Doradzam przy rozwiązywaniu umów, przygotowaniu regulaminów i dokumentacji pracowniczej oraz reprezentuję pracodawców w sporach i podczas kontroli ZUS. Zasady etyki zawodowej wykluczają jednak prowadzenie spraw obu stron tego samego konfliktu.